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        淺談東莞市今通塑膠機械有限公司“責任文化、創新文化”之二

        文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2015-10-12 16:25【

        一、責任文化

        擔當、盡責

         當你站在競聘的講臺上陳述,當你接過責任書的那一時刻起,就有了一個明確的工作目標,這就是責任。它帶領的團隊必須完成的使命,是各位經營管理者義不容辭的職責。

                                                                                             —— 東莞市今通塑膠機械有限公司業務總監何艷梅


         責任是東莞市今通塑膠機械有限公司全員共同的價值觀和職業操守。作為東莞市今通人,每個人都有一份建設企業、發展企業的責任,都肩負好各自承擔的崗位責任、工作責任,干什么就要擔當起什么,要有為有位、有位更有為,效能地完成使命、實現目標。

         沒有責任意識、責任感、責任問責,一定干不成事、干不好事。

         責任就是不講條件、理由和代價地履行應當履行的職責,肩負應當肩負的使命,完成應當完成的任務,做好應當做好的工作。在東莞市今通塑膠機械有限公司,指標不僅僅是數字,更是發展責任,是做企業的眼界、胸懷、地位要求。東莞市今通塑膠機械有限公司是一個注重“責任管理”的企業,通過不斷完善責任機制和責任考評體系,讓責任文化落地:“人人擔責任”、“人人盡責任”,干部員工都能從內心深處講責任、對照崗位量化地認識責任、圍繞目標和任務有的放矢地履行責任,不斷提高擔當、履職的“責任能力”,成為極具職業精神和素養的“責任群”和“責任鏈”。

        二、創新文化

        換一種思路想問題 換一種方法做事情

         近年來,東莞市今通塑膠機械有限公司能夠不斷實現企業規模增長、經營質量和經濟效益提升、行業地位及影響力擴大,不斷取得、受到各界廣泛關注、贊譽與好評,營造了和諧的內外發展環境,在于堅持追求發展和創新,始終把創新作為實現企業發展戰略的重要手段,貫穿于整個經營管理的全過程。

         能夠契合市場要求、企業發展實際革故鼎新、推陳出新,通過機制、管理、科技、文化、發展模式等的不斷創新,推進和深化改革,消除發展盲點,增強發展責任與意識,開闊發展思路、眼界和空間,清除發展障礙,提升發展能力,積蓄發展儲備,使企業能夠持續注入新的發展活力和動力,不斷上升新的發展高度、層次和境界。 

         處于網絡時代、速度時代、變革時代,企業要持續實現發展,唯有不斷創新。而且這種創新應貫穿并融匯于企業的方方面面,是全方位、系統化的創新,是企業整體的特質,全員共同的行為,時刻在每個人的身邊,在工作中、崗位上。因為面對高度市場化和信息化的競爭,企業做出的快速反應必須是整體性的、積極有效的。只是為了應變的創新已經不能滿足當下的競爭要求:應變是適應性的應對,面對瞬息萬變,企業總會有應對不了、應對不及時的時候。所以,不僅能應變,同時還具有能夠不斷調整和突破、不斷進行改進和改善的能力,這個能力要靠平時在工作和實踐中一點一滴去培養,直到成為企業及全員的習慣和自覺——也就是東莞市今通塑膠機械有限公司所倡導和追求的創新文化,既能應變又能勝變:有企業的機制、管理、科技、文化等創新,也有干部員工的工作思路、方法等創新,后者是前者的有力支撐和保證。 

         作為具體的實踐文化、管理文化時,創新就是注重創新思路和辦法。尤其是作為領導和領軍人物,必須始終有完成工作和目標、推動執行的思路和辦法,而且要能不斷創新這個思路和辦法,提高成事能力,保證執行效率和效果,擔當好發展責任。 創新思路和辦法,就是要善于打破常規,特別是做大事、抓重要工作,要善于轉換思維、轉換角度研究、處理問題。面對一項工作無法開展與推動時,要善于換思路、換方法。有正確的思路和方法,才能避免走彎路、做無用功。 創新并不神秘和高不可攀,創新就在身邊,人人都可以創新。東莞市今通塑膠機械有限公司通過倡導創新精神、激發創新意識、根植創新理念、營造創新環境、激勵創新作為等,不斷培養全員的創新思想和觀念,激活創新思維、開闊創新思路、提升創新能力,促動廣大員工積極創新、大膽創新、持續創新。


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